Что делать, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении по собственному желанию?

Трудовой договор может быть расторгнут работником по собственному желанию. Это прямо предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, далее «ТК РФ».

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 (Две) недели, если иное не установлено ТК РФ либо другим нормативным актом. Предупреждение о таком расторжении работник должен осуществить в письменной форме.

Следует отметить, что для отдельных категорий работников срок предупреждения может составлять более 2 (Двух) недель, в связи с чем, необходимо предварительно уточнить не относитесь ли Вы к категории таких работников в соответствии с ТК РФ.

Тем не менее, нередко возникают ситуации, в которых работодатель отказывается принять соответствующее предупреждение (заявление об увольнении по собственному желанию) по самым разнообразным причинам, и у работника возникает обоснованный вопрос: "Что делать в этом случае?".

В данной ситуации мы рекомендуем работнику направлять заявление об увольнении по собственному желанию:
  • по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (следует отметить, что в случае выбора этого способа направления, срок предупреждения об увольнении по собственному желанию работодателя начнет свое течение в момент доставки почтового отправления в почтовое отделение по месту нахождения работодателя, соответственно заявление об увольнении по собственному желанию необходимо составлять с учетом сроков, необходимых на доставку соответствующего почтового отправления);
  • телеграммой с уведомлением о вручении, получив ее копию с отметкой о направлении.
По истечении срока предупреждения работодателя об увольнении, установленного требованиями ТК РФ, вы имеете право прекратить исполнение должностных обязанностей.

Имейте в виду, что законодательством РФ не предусмотрено каких-либо оснований, в соответствии с которыми работодатель мог бы отказать работнику в приеме заявления об увольнении или отказаться произвести процедуру увольнения на основании поданного работником заявления.